Arkiv för juni, 2009

h1

Stjärnstatus leder till döden!

2009/06/26
Michael Jackson har hittats död

Michael Jackson har hittats död idag

Det verkar vara dödligt farligt att bli megastjärna som Michael Jackson, Elvis eller Marylin Monroe. Alla har dött efter att de inte verkat klara av att hantera sin stjärnstatus. Inte minst Jackson som hela sitt liv varit en firad stjärna. Framgången leder till att man får en stark mediabild, men jag tror att man gradvis försvinner som person bakom bilden av den framgångsrika stjärnan. Andra människor ser inte personens djup, bara ytan. Det verkar vara livsfarligt. Det verkar inte finnas många farligare sätt att leva än att bli mega-stjärna.

Därför måste man ju också djupt imponeras av såna som Madonna som verkar ha tillräckligt stark karaktär för att stå emot trycket. Man kan också lättare förstå det kloka med att som ABBA gör att INTE stråla samman igen, trots omvärldens krav. Det kanske inte var bra för människorna i ABBA att fortsätta i det starka ljuset av hela världens strålkastare på sig. Tror ni att de skulle kunna säga det, ifall de insett det på ett medvetet plan? Tror ni att det skulle kunna stå så i tidningen?

Ändå vill barnen i vår värld bli en stjärna och deras föräldrar hejar på dem. Vet de verkligen vad de gör? Det verkar ju bli dödligt även för vissa idrottsstjärnor i Sverige som i en del sorgliga fall tar sina liv när strålkastarna försvinner.

Även näringslivets toppar som levt hela sitt vuxna liv i tron att de är så speciella att de verkligen förtjänar sina miljonlöner, men som i en del fall märker efter pensioneringen att attraktionen låg inte hos dem utan i deras position som VD.

Ericssonchefen Carl-Henric Svanberg, som precis avgått, verkar inte ha det problemet. Han verkar verkligen vara ödmjuk och ha en god och välgrundad självbild. Kanske gör det att han klarar sin nya roll som styrelseordförande i BP. Det blir intressant att se. Kanske borde man söka upp gamla ledare som är pensionerade och fråga dem hur det är att vara längst framme, längst upp. Det är kanske inte så lätt som vi andra tror. Men att arbeta på sin egen självinsikt med målet att inse vem jag egentligen är leder nog alltid till mer upplevd lycka. Det är min övertygelse. Det funkar oavsett om man är stjärna eller ej.

h1

Ny träningscykel – Haro Roscoe

2009/06/22

Haro RoscoeMitt nya tränings- redskap är en cykel. Kostar en del men inte mycket mer än ett årskort på SATS. Fullt anpassad för mitt behov att långsamt och monotont utan annan störande stimulans än Guds underbara natur swischa genom landskapet i hög fart.

Tidigare har jag alltid funderat över de som kunnat köra så mycket fortare än jag längs Stadsgårdskajen på väg in mot Slussen från Nackahållet. Nu vet jag vad 22″ storlek på ramen betyder – allt går fortare. Cykelbanorna har för många och för skarpa svängar när man håller den hastighet som denna cykel är byggd för och enkelt levererar. Känner mig mycket nöjd och glad.

h1

Världens största SOA-projekt?

2009/06/22

För några år sedan lyssnade jag på ett föredrag om Microsofts IT-avdelning som sedan 2001 drivit ett imponerande SOA-projekt(Alchemy) för deras egna interna system och applikationer. Erfarenheterna som redovisas gäller även idag för många organisationer därför vill jag redovisa dem igen.

Microsoft började med att på ett halvår exponera webbtjänster från fem av deras stuprörssystem som Siebel för CRM mm och bygga en gemensamt  användargränssnitt för alla dessa system. På det sättet kunde man minska utbildningstiden för att lära sig applikationerna och även arbetstiden som gick åt för att växla mellan applikationerna och manuellt kopiera information dem emellan. Man räknar med att varje anställd tjänat 2 timmar per vecka i snitt på systemet och eftersom man är 17 000 anställda så blir det en hel del tid intjänat. 34 000 timmar/vecka vilket blir en massa miljarder i intjänade bucks.

Om man är utvecklare och vill anropa en tjänst så är målet att Alchemy skall extrahera bort all komplexitet och göra det enkelt för utvecklaren. Anropet görs mot ett namngivet system men allt som händer på vägen är dynamiskt och samtliga anrop loggas i detalj. I början hade man 100 k anrop per dag och nu är man uppe i 1 miljon anrop. Loggdatabasen fylls på med ytterligare 10 Gb data på sex timmar. Ungefär den mängden data analyseras och flyttas till en datawarehouselösning. I den bygger man en kub med 83 dimensioner som ger informeration om allt möjligt, mest prestanda och ifall man uppfyller de hårda SLA(Service Layer Agreement) som finns. Efter analysen kastar man det mesta av dessa 10 Gb, men ändå, tänk att logga allt. Verkligen kraftfullt.

Varje anrop kontrolleras avseende på säkerhet och konfiguration. Det är svårt att styra en så stor park med servrar. Att få ut gällande konfiguration är en utmaning. Den anropande tjänsten börjar därför med att kolla om det finns ny konfiguration för anropande delar, om det finns laddas det ned automatiskt, sedan sker anropet, eventuellt i flera steg, för varje steg läggs en säkerhetsidentitet till, så att man slutligen kan avgöra rättigheterna och garantera att ingen obehörig får access. Som sista steg laddar man ner konfiguration för tjänsten också och sedan körs anropet. Det måste kräva en enorm datorpark, alla dessa servrar som bara används för infrastrukturen innan själva anropet, men eftersom man har som krav att det skall vara enkelt med maximal kontroll i kombination så är det en intressant lösning.

Konfigurationsstödet innebär att man centralt kan slå av så att en av de 105 system som anropar tjänster inte längre tillåts göra det, eller att hälften av anropen till en viss tjänst skall omdirigeras till en ny server. Väldigt imponerande och jag kommer inte ens ihåg hälften av vad som sas.

Idag tar det 2 minuter för utvecklaren att installera stöd för Alchemy. Tidigare krävdes det 20 minuters programmering för att använda Alchemy. 20 minuter upplevdes som otroligt lång tid. Systemet fick dåligt rykte därför(man har inte haft problem, bara totalt 30 min downtime på de centrala delarna av systemet sedan våren 2003) och man har därför centralt inom IT beslutat sig för att överge Alchemy för ett nytt system kallat ”Rome”. Huvudorsaken för det är att det nya kommer att vara ännu enklare för utvecklarna att använda och därigenom få ännu mera genomslag inom organisationen. Det finns nästan inga som svårare att övertyga än ”högt betalda” programmerare. Målet är att det skall ta 30 sekunder att lära sig hur man anropar en tjänst. Inte mer. Det är inte en lösning att någon hög chef ger order om vilka system som skall användas. Det måste vara lätt, mycket lätt, för att användas mycket och i många sammanhang.

Det andra rådet man gav är att man måste ha högsta ledningens stöd. De måste vara insatta. SOA handlar inte om teknik; Det handlar om företagande. Om man inte har högsta ledningens verkliga stöd så bör man lägga ner projektet. Annars fungerar det inte. Problemen som uppkommer, och de kommer, måste kunna hanteras. Hela organisationen måste stå bakom förändringen, åtminstone hela ledningen.

h1

Stolt över mina barn!

2009/06/20

Jag är så stolt över mina barn. Jag tycker att de är fantastiska. Jag älskar dem så.

Ibland överraskar de, både positivt och även negativt, men jag blir så glad. Eller är det bara jag som saknar dem eftersom de åkt före till Värmland och jag är kvar för att arbeta en vecka till.

Visst får man vara glad och stolt över sina barn. Visst är det en form av jante som gör att det heter att man inte skall säga så.

h1

Vikten av uppskattning och ditt viktigaste jobb

2009/06/19

 

Here is your Friday story,
The Best Dad
Years ago I heard a story of a dad named Paul who gave his young son a small chalkboard to practice writing on. One evening his son called out from the bedroom, ”Dad, how do you spell best?”
Paul answered him. Moments later, the boy hollered, ”How do you spell kid?”
Finally he asked, ”How do you spell ever?”
When the boy showed him what he’d written on the chalkboard, Paul expected to see ”I’m the best kid ever.” Instead, the boy beamed as Paul read the message: ”You’re the best dad a kid can ever have.”
Paul recalled that it was one of the best days of his life. In fact, he had to buy his son another chalkboard because he wanted to save this message forever and hang it on his wall. It’s still there.
Feeling appreciated is enormously important to adults as well as children. So much so that we often don’t think enough about what we’d most like to be appreciated for.
Being appreciated at work is a big deal. Who doesn’t want approval and respect from one’s boss and coworkers? Beyond the economic value of raises, promotions, and commendations, praise can be gratifying and motivating. That’s why good employers look for opportunities to acknowledge and thank employees for their contributions.
Yet as meaningful as work recognition is, if you could choose between winning your child’s ”Best Mom/Dad A Kid Can Ever Have” award and being named ”Best Employee,” which would you choose?
The point is not to belittle the pursuit of approval in your business life but to remind you how much more meaningful it is to know you’re important to and appreciated by the people who love and need you the most. Your most important job in life is to be worthy of that appreciation.
Being the ”best ever” mom or dad, husband or wife, or friend – it doesn’t get any better than that.
Michael Josephson
 

Jag prenumerar på ett mail från http://www.insightoftheday.com. Egentligen gillar jag inte sådana här mass-mail men ibland så kommer rätt budskap och i dagens mejl stog det:

 

Dear Andre,

 

Here is your Friday story,

 

The Best Dad

Years ago I heard a story of a dad named Paul who gave his young son a small chalkboard to practice writing on. One evening his son called out from the bedroom, ”Dad, how do you spell best?”

Paul answered him. Moments later, the boy hollered, ”How do you spell kid?”

Finally he asked, ”How do you spell ever?”

When the boy showed him what he’d written on the chalkboard, Paul expected to see ”I’m the best kid ever.” Instead, the boy beamed as Paul read the message: ”You’re the best dad a kid can ever have.”

Paul recalled that it was one of the best days of his life. In fact, he had to buy his son another chalkboard because he wanted to save this message forever and hang it on his wall. It’s still there.

 

Feeling appreciated

Feeling appreciated is enormously important to adults as well as children. So much so that we often don’t think enough about what we’d most like to be appreciated for.

Being appreciated at work is a big deal. Who doesn’t want approval and respect from one’s boss and coworkers? Beyond the economic value of raises, promotions, and commendations, praise can be gratifying and motivating. That’s why good employers look for opportunities to acknowledge and thank employees for their contributions.

Yet as meaningful as work recognition is, if you could choose between winning your child’s ”Best Mom/Dad A Kid Can Ever Have” award and being named ”Best Employee,” which would you choose?

 

Your most important job

The point is not to belittle the pursuit of approval in your business life but to remind you how much more meaningful it is to know you’re important to and appreciated by the people who love and need you the most. Your most important job in life is to be worthy of that appreciation.

Being the ”best ever” mom or dad, husband or wife, or friend – it doesn’t get any better than that.

 

h1

Carl-Henrik Svanberg och världens bäste seglare Torben Grael från Brasilien

2009/06/18

Efter segern i Volvo Ocean Race 2009

Efter segern i Volvo Ocean Race 2009

Igår lyssnade jag till Carl-Henrik Svanberg, världens bäste seglar Torben Grael, vinst i Volvo Ocean Race+ 5 guldmedaljer tidigare i OS samt den gladaste prick som finns i Sverige just nu nämligen kaptenen på Ericsson 3, Mange Olsson, som sa ”Livet är allt bra ballt nu!” och skrattade och så tittade han på Carl-Henrik Svanberg som just den här dagen inför över två tusen Ericsson-anställda och tre tusen andra åskadare hade rollen som enbart intervjuare.

Det säger en hel del om Svanbergs storhet att han tar den rollen, tycker jag. 

Det man talade om i över flera minuter var ledarskap. Torben styr sin båt utan att säga ett enda ord. Han vill att alla skall vara alerta och uppmärksamma när han agerar. Torben menar att när det blir stressigt hinner man inte skrika order. Carl-Henrik berättade sedan om sin upplevelse av att styra Ericsson 4. Han bara girade och alla seglarna agerade professionellt på hans girande än hit, än dit. Mange sa senare att han och hans team skulle vinna resten av deltävlingarna för ”hans gäng är så djävla bra team” och spred en glädje och entusiasm till publiken som bara han kan göra. Kul att ha sin peak som seglare vid strax över 60 års ålder och sen sa han rakt ut till Carl-Henrik Svanberg; ”Livet är allt bra ballt nu!” och publiken skrattade och jublade.

Jag tänkte på allt det glada och på att de lyckats med sina mål. Jag tänkte också på hur det kan kännas tomt på insidan när man är framme vid sina mål, om man inte hittar nya mål vill säga. Jag tänkte också på att jag sa till en vän jag mötte att jag faktiskt är lyckligare än Mange fast jag inte seglat som han utan gått en kurs i personlig utveckling.

h1

Intressant man – norrlänning dessutom…

2009/06/14

Hittade mycket intressanta inlägg i en blogg av Göran Viren Sjögren om personlig utveckling och Non-Violent Communications, eller giraffspråket som det kallas i Sverige. 

Hur kan jag veta att Göran är en intressant man? Förutom det självklara faktum att han är norrlänning som jag ;-)  

Vet inte. Det går fort. Han skriver så rätt. Jag anar mannen bakom. Jag är inte rädd för att våga lita på andra. Jag har många erfarenheter av att jag med väldigt lite fakta hittat riktigt intressanta, mogna och kunniga människor. Dessutom inser jag att jag använder ett ”trick”. Jag berättar vad jag ser. Jag ger feedback direkt. Lyfter upp dem genom att se och bekräfta dem. Det funkar på många. Jag lär mig också mycket av hur de reagerar av starkt positivt fokus och sedan finns en relation mellan oss. Den är lite ovanlig. De flesta andra människor gör typiskt tvärtom när de möter nya. De är avvaktande, säger inget, i alla fall inte något positivt. Det kanske funkar för dem. Vad vet jag. Jag skulle tycka det var tråkigt att göra så. Jag tror inte Göran är sådan. Jag tror att han har förmågan att se och få kontakt med de människor han möter. När och om jag någon gång träffar Göran får vi se om min bild/uppfattning stämmer…

h1

Gustaf Hammersten i Sacha Baron Cohens film Brüno

2009/06/13

Läste en spännande artikel i DN idag om den nya filmen Brüno och om en kommande svensk stjärna, Gustaf Hammersten.

Jag gillar Sacha Baron Cohens filmer och skrattade mycket åt de exempel som beskrivs i artikeln. Är inte detta ett nytt slags humor? Ja, är Cohens koncept i själva verket inte framtiden? Jag tror det.

Gustaf är också intressant. En svensk man som överraskar Cohen(och Hollywood)  när han säger att han måste lämna Cohen för att åka tillbaka till en föreställning på Stadsteatern i Stockholm. Gissar att det tyder på att Gustaf är en mogen man och att han också inte riktigt förstår på djupet hur stor stjärna han kommer att bli i hela världen. Eller kanske inte. Det beror på hur sympatisk Gustafs roll är i filmen…

Eller vad tror ni?

Gustaf Hammersten

Gustaf Hammersten

 

 


Följ

Få meddelanden om nya inlägg via e-post.